Выплата пособия по больничному листу

пособие по больничному листу

Ст. 183 ТК РФ и другие законы предоставляют сотруднику гарантии получения выплат при его временной нетрудоспособности. Пособие предоставляется независимо от стажа работы сотрудника в конкретной организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основное условие получения выплат − оформление работника по трудовому договору, в том числе срочному. Листок нетрудоспособности может быть открыт, помимо болезни самого сотрудника, из-за необходимости карантина работника, ухода за ребенком или другим нетрудоспособным членом семьи.

Пособие также вправе получить женщина, которая оформляет отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком до 1.5. летнего возраста.

Пособие по временной трудоспособности − это гарантийная поддержка работника при его невозможности выполнять свои трудовые обязанности по причине временного расстройства здоровья или ухода за нетрудоспособным членом семьи.

Основания

В качестве основания выплаты пособия будет листок нетрудоспособности («больничный лист»), который представляет собой бланк строгой отчетности. Запрещается оформление его задним числом.

Подлинность каждого бланка можно проверить в ФСС, в том числе путем подачей работодателем соответствующего запроса.

Законодательное регулирование

Гарантии работнику на выплату пособия по больничному листу по причине временной нетрудоспособности установлены в ст. 183 ТК РФ.

Обязательное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с рождением детей установлено ФЗ от 29.12.2006 № 255.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности, а также форма самого бланка утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н, принятым в 2011 году. Нюансы оформления и предоставления больничных листов указаны в Письме ФСС РФ от 28.10.2011 г.

Пособие по больничному листу

Выплата предоставляется за фактические дни болезни сотрудника и его невозможности выполнять свои трудовые обязанности. Не учитываются выходные, нерабочие праздничные дни.

Больничный лист также не оплачивается работнику по следующим причинам:

  • если сотрудник нарушил режим пребывания в стационаре или не являлся к врачу на амбулаторное лечение, он также может быть оплачен по минимуму (с учетом МРОТ) при установлении факта нарушения режима пребывания в стационаре;
  • при отсутствии записи о лечении в амбулаторной карте пациента;
  • если листок временной нетрудоспособности оформлен в медицинской организации без лицензии;
  • если он продлен на срок более месяца без наличия заключения врачебной комиссии;
  • при оформлении его «задним числом» или когда листок выдан без назначения лечения;
  • если гражданин был отстранен от работы, и за ним не сохранялась возможность получения зарплаты;
  • в случае вынужденного простоя;
  • если временная нетрудоспособность сотрудника была вызвана совершением им преступления (правонарушения);
  • если гражданин не работал по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.
Срок временной нетрудоспособности измеряется в календарных днях. Базовый срок составляет 15 дней с возможностью продления на такой же период. Дальнейшее продление больничного проводится только на основании заключения врачебной комиссии.

Больничный также можно оформить:

  • при нахождении на санаторном долечивании после пребывания в стационаре (21 день + время, потраченное на дорогу);
  • при протезировании;
  • при нахождении человека на карантине.

Отдельные сроки предусмотрены в конкретных ситуациях. При переломе конечности он может составлять до 60 дней. Срок временной нетрудоспособности при травме позвоночника составляет 2-8 месяцев.

Постоянному сотруднику

Пособие постоянному сотруднику должно быть выплачено с учетом его общего стажа:

  • при стаже более 8 лет − 100% от среднего от заработка;
  • при стаже 5-8 лет− 80% от среднего заработка;
  • при стаже до 5 лет− до 60% от среднего заработка сотрудника.
Если у сотрудника стаж менее 6 месяцев или он нигде не работал, то больничный рассчитывается исходя из показателей МРОТ, действующего на время оформления пособия.

Учитывается суммарный показатель заработка сотрудника (включая премии, доплаты, компенсации и другие суммы, включенные в систему оплаты труда) за два последующих года, предшествующие годы оформления листка нетрудоспособности.

За 2020 год учитывается доход сотрудника за 2016 и 2017 годы. Но при отсутствии дохода за этот период могут учитываться 2015 и 2016 годы.

Совместителю

Выплаты совместителю должны быть оформлены по постоянному месту работы. Он вправе получить пособие с учетом дохода и по дополнительному месту трудоустройства.

Если совместитель трудился на обоих предприятиях больше двух лет, то он вправе получить пособие по каждому месту трудоустройства.

Недавно принятому работнику

Он имеет право на получение пособия на общих основаниях. Тогда сотрудник должен представить справку о заработке с предыдущего места работы.

Работодатель вправе оформить соответствующий запрос в ПФР самостоятельно. При отсутствии стажа работник получит пособие с учетом размера МРОТ.

По уходу за ребенком

Срок, на который можно открыть больничный листок по уходу за ребенком возрастом до 7 лет, не ограничена, но будет оплачено не больше 60 дней в году. При тяжелых заболеваниях ребенка возрастом до 7 ней срок пребывания на больничном также не ограничен, но оплачивается не больше 90 дней в году.

Срок нахождения на больничном листе по уходу за ребенком возрастом 7-15 дней составляет 15 дней. В году оплачивается не больше 45 дней.

Время пребывания на больничном листе по уходу за ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет не ограничено. Но за год оплачивается не больше 120 дней.

Если ребенок болен ВИЧ или тяжелыми хроническими заболеваниями, то срок нахождения на больничном листе так же как и количество дней его оплаты не ограничено.

Максимальная длительность больничного листа по уходу за другим нетрудоспособным родственником составляет 7 дней. За год оплачивается до 30 дней. При амбулаторном уходе за ребенком полностью оплачиваются первые 10 дней временной нетрудоспособности. Далее оплата проводится исходя из расчета 50% от среднего дневного заработка сотрудника. Если требуется уход за больным ребенком возрастом до 6 лет, то срок больничного листа может составлять до трех месяцев.

Как рассчитать?

Учитывается совокупный заработок сотрудника за два года, предшествующих году обращения за больничным листом. Принимаются во внимание районный коэффициенты, надбавки, а также стаж сотрудника. Полученная сумма делится на 730 (731) дней, умножается на процент от заработка и количества больничных дней.

Закон устанавливает предельную сумму заработка сотрудника в каждом году. Она составляет:

  • в 2017 году – 755 тыс. руб.;
  • в 2016 году – 718 тыс. руб.;
  • в 2015 году – 670 тыс. руб.;
  • 2014 г. – 624 тыс. руб.

Если доход в каждом году больше этих показателей, то все равно учитываются вышеуказанные годовые суммы, указанные законе.

Например, Воронцов был на больничном с 5 по 16 ноября, т.е. 12 дней. Стаж работы – 6 лет. Сумма зарплаты за 2016 году составила 760 тыс. рублей (при расчете будет учитываться сумма в 755 тыс. руб.), а в 2016 г. – 687 тыс. руб.

Тогда больничный вычисляется следующим образом (755+687) / 730*80%*12=18960 руб.

  • 755+687/730=1975 руб. – сумма среднего дневного заработка Воронцова за два года, которые предшествовали обращению за больничным листом.
  • 1975*0.8*12 =18960 руб. – размер пособия за 12-дневную временную нетрудоспособность.

Если стаж сотрудника составляет меньше полугода либо когда у него вообще нет стажа, то больничный рассчитывается исходя из минимальной зарплаты, которая на осень 2020 года составляет 11163 руб.

Минимальный и максимальный размер

На 2020 году максимальная сумма среднедневного заработка, по которому оплачивается больничный, составляет 2017.89 руб. Минимальная сумма — 220 руб. за день.

Размер пособия зависит от количества дней, которые сотрудник был в больничном отпуске.

Как оформить?

Необходимо открыть больничный лист по месту жительства. Для этого следует обратиться к участковому врачу либо в стационарное учреждение, уполномоченное выдавать такие документы.

Больничный лист закрывается также врачом-терапевтом. В нем указываются индивидуализирующие признаки документы (кодовая информация), количество дней.

Нужно ли писать заявление?

Заявление следует оформлять в бухгалтерии. Туда же нужно предоставить заполненный больничный лист. Дополнительно может потребоваться принести справку с предыдущего места работы, в том числе из организации, в которой сотрудник трудится по совместительству.

Первые 3 дня оплачивает работодатель. За остальные платит ФСС. Также соцстрах в полном размере оплачивает больничный по уходу за ребенком и нетрудоспособным родственником, а также пособие сотруднику ликвидированной организации.

На выплату вправе претендовать уволенный сотрудник, если после расторжения трудового договора прошло не больше 30 дней.

Может потребоваться справка по Ф.4-ФСС для подтверждения статус сотрудника как застрахованного лица.

С 2017 года страховые взносы за работника в размере 2.9% от зарплаты работодатель вносит в ФНС.

Срок выплаты

Пособие должно быть начислено в течение 10 дней после предъявления больничного и справки о заработке (при необходимости). Сам больничный может быть предъявлен к оплате в течение полугода после закрытия документа.

При наличии в больничном листке исправлений врач должен выдать дубликат документа.

Если работодатель отказывается оплачивать больничный лист, то следует обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В сложных ситуациях целесообразно воспользоваться поддержкой компетентного защитника.

На видео о сумме

Отправить