Какие положены северные льготы?

северные льготы

Работникам и жителям районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей полагаются льготы и субсидии. Они предоставляются на федеральном и местном уровне. Предусмотрены районные коэффициенты к заработной плате, а также северные надбавки. Социальные гарантии обусловлены суровостью климата севера России, сложностью доставки туда продуктов, одежды, топлива и других товаров.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Предоставление льготы зависит от трудового и страхового стажа сотрудника, срока проживания на Севере, принадлежности к коренным малочисленным народам. Государство гарантирует гражданам возможность улучшить жилищные условия, в том числе получить помощь при переезде в другой регион России.

Условия

Она полагается гражданам, работающим на Севере по трудовому договору, в том числе вахтой. Положены доплаты к основному заработку. Процентная надбавка увеличивается в зависимости от стажа работы. На их оплату также зависит возраст сотрудника. Молодым специалистам возрастом до 30 лет надбавка может быть выплачена без учета трудового стажа.

Северяне также вправе рассчитывать на получение медицинских гарантий. Государство оплачивает им дорого до места лечения и обратно.

Право на выплаты также есть у членов семьи работников, а также сотрудников, которые трудятся вахтовым способом или приезжают на сезонные работы (например, рыбаки).

Для получения северных льгот необходимо:

  • получить непрерывный трудовой стаж в северных регионах;
  • быть гражданином РФ;
  • достичь пенсионного возраста;
  • нуждаться в улучшении жилищных условиях, медицинской помощи.

Выплаты также полагаются учащимся, военнослужащим (в зависимости от выслуги лет). Учитываются также надбавки к зарплате, пенсии, районные коэффициенты, которые отличаются в зависимости от региона и конкретного муниципального образования.

Законодательное регулирование

Гарантии трудовых прав граждан, работающих на Севере, предусмотрены гл. 50 ТК РФ. Перечень районов Крайнего Севера и иных местностей с аналогичным статусом утвержден Постановлением Совета Министров СССР 1967 года, с последующими редакциями.

Государственные гарантии и выплаты северянам предусмотрены в Законе № 4520-1 от 19.02.1993 г. Порядок предоставления льгот жителям Севера предусмотрен в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Северные льготы

Они предоставляются в виде компенсации либо гарантий (право на дополнительные отпуска, сокращенные рабочую неделю для женщин). Выплаты проводятся из государственного или регионального бюджета.

Если северяне трудятся в коммерческой организации, то выплачивать зарплату с учетом районных коэффициентов или надбавок должен работодатель.

Работникам

Работники, которые трудятся по трудовому договору (контракту) вправе рассчитывать на получение зарплаты с учетом районных коэффициентов и процентов прибавок к заработной плате.

Сотрудники также вправе рассчитывать на все гарантии, предусмотренные ТК РФ

Жителям

Безработным и ничем не занятым жителям регионов крайнего Севера каких-либо отдельных льгот не предусмотрено. Исключение составляет возможность получения жилищной субсидии, при отсутствии у гражданина в собственности или аренде пригодной для проживания квартиры или комнаты.

Остальные льготы для работников Крайнего Севера связаны либо с пенсионным возрастом сотрудника или напрямую зависят от трудового и общего страхового стажа. Вне зависимости от региона проживания граждане РФ на Севере вправе рассчитывать на пособия и выплате в случае, если их семья будет признана малообеспеченной и нуждающейся в поддержке, в том числе по социальному контракту с государством.

Пенсионерам

У граждан, проживающих на Севере и имеющих достаточный непрерывный трудовой стаж, есть право досрочного ухода на пенсию. С учетом предполагаемого повышения пенсионного возраста льготы северянам будут сохранены.

Пенсионеры также вправе получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно – 1 раз за 2 года. Компенсация рассчитывается с учетом наиболее краткого пути до места отдыха. Возможно предоставление транспортных талонов.

Какие положены?

Полагаются трудовые гарантии и компенсации, досрочный выход на пенсию. Предусмотрена возможность получения квалифицированной медицинской помощи, оплата транспортных расходов до места лечения.

Гарантированы жилищные субсидии, которые предоставляются из государственного и местного бюджетов.

При уходе на пенсию

Пенсионеры-северяне вправе уйти на досрочный отдых при следующих условиях:

  • Возраст: мужчины – 55 лет, женщины 50 – при наличии трудового стажа в районах Крайнего Севера не меньше 15 лет, а в приравненных местностях – не меньше 20 лет. Общий размер страхового стажа должен быть, соответственно – в северных районах – не меньше 15 лет и приравненных местностях – не меньше 25 лет. 9 месяцев работы на Севере равно 1 году стажа в приравненных местностях. Пенсия назначается с учетом 15 лет работы на северных территориях.
  • При наличии стажа не меньше 7.5 лет возраст выхода не пенсию сокращается на 4 месяца за каждый год трудовой деятельности.
  • Если мужчина или женщина занимались оленеводством, промысловой охотой, рыболовством не меньше 25 и 20 лет, то они вправе уйти на пенсию в возрасте 50 лет (для мужчин) и 45 лет (для женщин). В 2020 году женщина также вправе уйти на пенсию в этом возрасте, если воспитывает двух и более детей.

В возрасте 55 (муж.) и 50 (жен.) лет на пенсию также вправе уйти представители малочисленных народов. Но они должны проживать на территории Крайнего Севера или приравненных местностях.

Районный коэффициент

Действуют коэффициенты, принятые еще в СССР. Она составляют 1.15-2 и подлежат учету при расчете зарплаты и других положенных выплат. Для сотрудников производства действуют коэффициенты, установленные информационными письмами Минтруда РФ № 1199 и Письмом ПФ РФ от 9.06.2003 г. Коэффициенты предполагают учет степени тяжести труда, а также зональность.

Они зависят от конкретного района (региона). Принимается во внимание выслуга лет, класс, звание специалиста и получаемые им процентные надбавки.

Надбавки и выплаты

Они устанавливаются независимо от районного коэффициента. Полагается также доплата за выслугу лет. Надбавка зависит от трудового стажа, который учитывается независимо от его перерыва, за исключением случаев, когда сотрудника увольняют за его виновные действия.

Надбавки полагаются в следующем порядке:

  • 10 % от среднего дохода после полугода работы и 10% за каждые последующие полгода (6 мес.) работы – до того, как надбавка будет составлять 100 % зарплаты сотрудника – на Чукотке, Алеутский р-н Магаданской области и острова Северного ледовитого океана, кроме Белого моря.
  • 10% заработка за первые полгода работы, далее по 10% за каждые полгода работы до того, как надбавка составит 60% от з/п. Далее она продолжает выплачиваться в качестве 10% за каждый год трудовой деятельности – до того, как составит 80% от заработка специалиста.
  • В остальных местностях (например, в Сыктывкаре) – 10% от зарплаты после первого года работы. Далее – 10% за каждый последующий год – до того, как надбавка составит половину зарплаты сотрудника.
    Молодые сотрудника возрастом до 30 лет получают надбавку независимо от стажа работы, если прожили на Севере не меньше 5 лет.

Дополнительные отпуска

С учетом норм ст. 321 ТК РФ – работникам Крайнего Севере полагается дополнительный возмездный отпуск длительностью 24 дня.

Граждане, работающие в приравненных к северным территориям местностях, могут получить дополнительный отпуск в 16 дней.

Также должен предоставляться основной отпуск длительностью не меньше 28 дней. Право на отдых предусматривается на общих основаниях, т.е. не меньше чем через полгода работы. Соединить отпуска можно раз в 2 года. Продолжительность отпуска за 2 года не может быть больше 6 месяцев. Неиспользованная часть отпуска присоединяется к следующему году.

Неполная трудовая неделя

Она может быть установлена коллективным или трудовым договором для всех сотрудников. Согласно ТК РФ ст. 320, женщинам, работающим на Севере, устанавливается рабочая неделя продолжительностью не больше 36 часов (40 – для мужчин).

При этом оплата должна предоставляться в полном объеме – как за всю рабочую неделю.

Жилищные субсидии

Выплаты и привилегии предоставляются за счет государственного и местного бюджета.

Понадобится подтвердить нуждаемость гражданина-северянина и его семьи в жилье и подготовить документы, в перечень которых входят справка об отсутствии жилья, справки о том, что сотрудник жил и работал на севере.

Поддержка при переезде

При переезде гражданина полагается выплата суммой не меньше двойного оклада. Иждивенцы получают сумму в размере от 0.5 оклада. Оплачивается также багаж – до 30 кг.

Транспортные

Предусматривается возможность бесплатного проезда в общественном транспорте – для пенсионеров со специальным статусом. Оплачивается поездка до места отдыха и обратно – 1 раз в 2 года.

Инвалиды освобождены от оплаты транспортного налога.

Медицинское обслуживание

Северяне вправе получать бесплатную медицинскую помощь в местных учреждениях здравоохранения. Им также оплачивается поездка к месту лечения, но только в том случае, когда соответствующие медицинские услуги не могут быть предоставлены по месту проживания пациента.

Гарантии при сокращении и ликвидации предприятия

При сокращении штата персонала и закрытии предприятия (независимо от основания) гражданам предусматривается выплата выходного пособия в размере среднего заработка за каждый месяц.

Выплата положена первые три месяца после потери работы и может быть продлена еще на такой же срок, если гражданин встанет на учет в центре занятости в течение 30 дней после увольнения и не найдет подходящую работу.

Решение о продлении выплаты пособия принимается специалистом службы занятости.

Как воспользоваться и куда обращаться?

Надбавки и коэффициенты учитываются работодателем в обязательном порядке. За дополнительным отпуском нужно обращаться к работодателю. Компенсация на переезд выплачивается ФСС.

Выплаты пенсионерам осуществляет Пенсионный фонд РФ. Документы для жилищной субсидии нужно подавать в местную администрацию.

Список документов

Они зависит от конкретной льготы. В перечень сведений входит:

  • заявление – о компенсации, субсидии;
  • справка от работодателя;
  • трудовая книжка;
  • выписка ЕГРН.

Возможно предоставление иных документов – на членов семьи, о наличии дополнительного права на льготы – в качестве инвалида, военного и т.д.

Какие субъекты относятся?

В перечень территорий входят:

  • большая часть республики Карелия, Мурманской области;
  • Коми, Архангельской, Тюменской, Томской области;
  • Якутия, Дальний Восток и другие северные территории.

Размеры районных коэффициентов могут существенно отличаться даже в пределах одного региона России.

Отказ в предоставлении льгот должен быть мотивирован. Он может быть обжалован в административном и судебном порядке.

На видео о государственной поддержке

Отправить