Получение выходного пособия при сокращении штата

выходное пособие при сокращении

Потерять постоянный источник дохода может каждый сотрудник предприятия или любого другого хозяйствующего объекта – увольнение может быть связано с разными экономическими обстоятельствами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но если происходит сокращение штатов рабочего коллектива, то работодатель обязан выплатить выходное пособие при сокращении, причем это утверждено законодательством. Многих сотрудников интересует вопрос, как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2020 году, чтобы точно знать, на какую сумму можно рассчитывать.

Основания

На большинстве предприятий можно отметить «раздутость» штатных единиц, что, несомненно, приводит к перерасходу средств на выплату зарплат. А это недопустимое «излишество» в условиях наблюдающегося экономического кризиса.

И если в штат зачислено, например, слишком много помощников, то руководство может принять решение об их сокращении. Но все действия администрации должны быть фактическими, а не только на бумаге, то есть, если вынесен приказ об увольнении в связи сокращением штатных единиц, то прием на работу в той же должности других, новых сотрудников уже будет недопустимым.

На самом деле оснований для вынесения подобного решения может быть достаточно:

  • Сократился производственный объем выпускаемой продукции в связи с экономическим спадом.
  • Произошли изменения в структурной политике хозяйствующего объекта – выявлены неэффективно работающие подразделения, или произошла реорганизация предприятия.
  • Запущены новые технологические линии с автоматизированным выпуском товаров, поэтому часть сотрудников не нужны больше производству.

Правовая база

Основанием для выплаты компенсации по сокращению штатов является ст. 81. п. ч.2 ТК РФ, но в законодательстве указаны другие причины сокращения штатов:

  • Если предприятие подлежит полной ликвидации – ст. 81 п.1 ч.1
  • Порядок выплат по среднемесячному заработку указан в ст. 178 ч.1.
  • Срок выплат прописан в ст. 140 ч.1.
  • За просрочку установленного законом срока, с работодателя можно получить компенсацию за весь период задержки (ст. 140.ч.2).
  • Процентные ставки за несоблюдение сроков указаны в ст. 140 ч.2 Трудового Законодательства, причем работник может требовать выплаты морального вреда, неоплаченные листок нетрудоспособности или за не предоставленный отпуск. Расчеты ведутся от 1/300 ставки ЦБ РФ по рефинансированию.
Все варианты возможных выплат, социальных пособий или компенсаций указаны в ст. 180 Трудового Законодательства.

А если придется все эти вопросы решать в судебном порядке, то кроме перечисленных выплат истец может попросить суд возмещения средств на оплату труда адвоката по трудовым спорам.

Получение выходного пособия при сокращении штата

Какую конкретно сумму сможет получить сотрудник, уволенный по сокращению штатов? В основном, все расчеты причитающихся выплат аналогичны другим видам увольнения, поэтому можно рассчитывать на выплату определенных сумм.

Размер

Выходное пособие будет зависеть от таких показателей:

  • Месячной зарплаты за текущий период.
  • Компенсация за отпуск.
  • Средства выходного пособия, тождественные среднемесячному заработку работника. Они выплачиваются даже в том случае, если уволенный работник уже заключил новый трудовой договор с другим работодателем.
  • Если в течение последующих 60 дней трудоустроиться не удалось, то работнику должны выплатить среднемесячный заработок за этот срок.
  • Если в течение 14 дней зарегистрироваться на бирже труда, то можно получить пособие и за следующие 30 дней.
  • Если сокращение штатов проводилось в срочном порядке, то сотруднику обязаны выплатить заработную плату за те дни, которые остались невыработанными в течение месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Эти средства начисляются, в том числе и при увольнении по сокращению штатов рабочего коллектива, причем по трудовому законодательству (ст. 126 и 127) предусмотрены выплаты за все периоды очередного и неиспользованного отпуска (две разные суммы).

Как рассчитывается?

Для некоторых категорий увольняемых по сокращению штатов сотрудников установлен особый порядок расчета, к ним относятся:

  • Служащие в рядах воинских подразделений.
  • Работники органов исполнительной власти как федерального, так и муниципального значения.
  • Сотрудники госучреждений.
Исходя из положений 349 статьи Трудового Законодательства, в случае увольнения с руководящих постов, сотрудники имеют право на получение льгот и компенсаций помимо выходного пособия.

Принцип проведения самостоятельных расчетов такой:

  • Для исчисления необходимо уточнить свою среднемесячную заработную плату и количество отпускных дней.
  • Число отработанных календарных месяцев перемножить с коэффициентом 2,3.
  • Полученный результат перемножается на сумму ежедневной заработанной платы. Здесь необходимо учитывать дни только из рабочего графика, то есть занятость на своем рабочем месте, все выходные и праздничные дни в расчет не принимаются.
  • Затем рассчитывается сумма за неиспользованные дни отпуска, причем из них вычитаются дни, когда сотрудник оформлял неоплачиваемый отпуск за свой счет или неоплачиваемый период ухода за ребенком. Если более половины срока в месяце был отработан, то его принимают во внимание.
  • Полученный результат следует округлить в сторону увеличения. Например, при отработке полных 11 месяцев, отпуск составит 28 рабочих дней. Здесь следует при получении произведения на коэффициент 2,33 вычесть 28 дней.

Сумма пособия исчисляется так: число отработанных в первом месяце дней перемножается на ежедневную зарплату. Последующие выплаты за 2 месяца исчисляются по этой же схеме.

Облагается ли НДФЛ?

Подоходное налогообложение исчисляется со всех видов получаемых гражданами доходов, в том числе и с выходного пособия при увольнении.

Какие налоги следует учитывать:

  • Следует исчислить 13% по НДФЛ за последний рабочий месяц + отчисления по страховым взносам.
  • К расчетам по НДФЛ применяется стандартная ставка, также исчисляются средства на перечисления страховых взносов пособия и компенсационных выплат.

Исчислить сумму на страховые взносы можно по следующей схеме:

  • Перечисления в ПФ РФ – 22 %.
  • Медицинское страхование по ОМС – 5,1 %
  • На социальные нужды отчислятся 2,9 %

Итоговая сумма процентов составляет 30 .

Работодателем будет оплачен удержанный НДФЛ, а все перечисления на медицинское страхование и в Пенсионный фонд проводятся за счет средств увольняемого сотрудника.

Порядок и сроки выплаты

Если предполагается сокращение штатных единиц, то все претенденты должны быть извещены о наступлении этого события за 60 дней. Руководством издается приказ с перечислением всех расформированных должностей и сотрудников, занимающих эти посты.

Если на предприятии есть иная вакансия, то увольняемому ее обязаны предложить. Иначе можно будет отстоять свои трудовые права в судебном порядке.

Поскольку предполагаются периодические выплаты, то допускается перечислять не все средства сразу, а в течение установленных законодательством периодов.

Зачисления проводятся на банковскую карту, оформленную на имя работника еще до момента увольнения с предприятия.

На видео о перечислении средств

Отправить