Порядок выплаты выходного пособия

Выплата выходного пособия

Нередко работодатели вынуждены начислять наемным рабочим при увольнении не только заработную плату за отработанный по факту период, но и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск и пр.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

С правилами их начисления нередко возникают сложности — ТК РФ не устанавливает жесткий порядок.

Основания

Среднемесячная заработная плата на время трудоустройства сохраняется несколько месяцев после увольнения наемного рабочего. По решению центра занятости населения срок может быть увеличен до 90 дней.

Выплата начисляется в случае увольнения по причине:

  • отказа рабочего от перехода на иную должность – если этого требуют медицинские показания;
  • отказа от переезда в иной регион для продолжения трудовой деятельности;
  • получения инвалидности – невозможность выполнять ранее возложенные обязательства перед работодателем;
  • отказа работать по новым условиям трудового договора;
  • призыва на службу в армию;
  • выхода на работу основного рабочего;
  • закрепления трудовым контрактом.
Дополнительным основанием считается ликвидация компании-работодателя.

Нормативная база

К основным нормативно-правовым актам относятся:

  • ст. 81 ТК РФ – отображает особенности начисления выплат при увольнении по причине прекращения деятельности ИП либо сокращения численности и пр.;
  • ст. 307 ТК РФ – описывает особенности начисления выплат, предусмотренных контрактом.

Ссылаясь на указанные нормы, можно исключить вероятность недоразумений.

Выплата выходного пособия

Выплата выходного пособия регулируется нормами ТК РФ. В зависимости от причин увольнения, нужно знать об имеющихся особенностях.

При увольнении

Выплата выходного пособия при увольнении зависит от того, кто именно выступает в качестве работодателя – компания либо ИП.

При увольнении по причине прекращения деятельности либо сокращения численности, пособие и заработная плата на время официальной деятельности начисляются в сумме, установленной трудовым контрактом. В случае отсутствия подобного в соглашении, о выплатах не может быть и речи.

Начисления наемным рабочим в случае увольнения по иным причинам одинаковы и для компаний, и для частных предпринимателей.

По соглашению сторон

В случае увольнения по соглашению сторон, выходное пособие может дополнительно включать в себя:

  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • зарплату – за отработанное по факту время;
  • премиальные перечисления и пр.

Если контрактом либо коллективным договором предусмотрено, то могут быть перечислены и иные перечисления.

При сокращении штата

В случае сокращения численности работодатель вынужден начислить выходное пособие при увольнении в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Сумма равняется средней зарплате и выплачивается в день увольнения.

При ликвидации предприятия

При увольнении по причине ликвидации компании выходное пособие начисляется всем увольняющимся сотрудникам.

Размер не может быть меньше 1-й месячной средней зарплаты на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев. В некоторых ситуациях центр занятости может увеличить срок до 3-х месяцев.

По инвалидности

В случае признания сотрудника инвалидом, работодатель может по медицинским показаниям предложить иную должность.

При получении от работника отказа следует увольнение без начисления выходного пособия.

При наличии инвалидности, которая не позволяет продолжать трудовую деятельность, либо при отсутствии более легкой должности, сотруднику начисляется компенсация при увольнении в размере 2-недельного заработка.

На период трудоустройства

В таком случае выплата положена только при увольнении по одной из нескольких причин:

  • по причине ликвидации предприятия;
  • по причине сокращения численности.
Категория За какой срок начисляется средняя заработная плата
Сезонники Отсутствует
При трудоустройстве до 2-х месяцев Отсутствует
Совместители Отсутствует
Северяне Не более чем за полгода
Иные работники Не более чем 3 месяца

В зависимости от категории сотрудников предусмотрены персональные особенности.

При необходимости рекомендуется обращаться в региональное представительство Трудовой инспекции с целью получения соответствующей профессиональной консультации.

За досрочное увольнение

Допускается возможность досрочного расторжения трудового контракта, однако помимо выходного пособия и средней заработной платы положена компенсация.

Ее размер определяется, отталкиваясь от суммы среднего заработка на моменте трудовой деятельности.

ТОП-менеджерам

Законодательство РФ предусматривает возможность дополнительной компенсации в случае увольнения по причине смены собственника имущества компании – для руководства, заместителей и главных бухгалтеров.

Под сменой собственности подразумевается:

  • приватизация имущества;
  • переход прав собственности на имущество;
  • реализация компании в качестве имущественного комплекса.
Компенсация топ-менеджерам начисляется в день увольнения – не меньше 3-зарплат.

Выходное пособие и средняя зарплата не подлежит выплате.

Как оформить?

Процедура оформления заключается в следующем:

  • Возникновение оснований для начисления выплат.
  • Ознакомление с распорядительной документацией рабочего.
  • Формирование отчетности по форме Т-61.

На завершающем этапе следует начисление средств.

Перечень документов

В зависимости от ситуации, перечень документов различается между собой:

Временной отрезок Бумаги, согласно которым они начисляются
После второго месяца после увольнения
  • заявление;
  • трудовая книжка.
После второго и третьего месяца для северян
По завершении третьего месяца после увольнения
  • заявление;
  • трудовая книжка;
  • решение из центра занятости
  • письменное заявление;
По завершении первых 6 месяцев после увольнения северян

Наличие конкретного обстоятельства определяет полный пакет необходимых документов. Уполномоченные лица при необходимости подготовить дополнительные справки, отсылают уведомления и пр.

Порядок расчета

Размер выплаты зависит от многочисленных факторов. В Трудовом Кодексе изложены ключевые особенности.

Взимают ли налоги?

Из пособия не удерживается НДФЛ, исключением является получение выплаты на сумму свыше 3-кратного размера.

Достижение указанной суммы дает право на удержание подоходного налога в размере 13%. В последнем случае предусматривается возможность оформления налогового вычета в соответствии с ТК РФ.

Сроки

Работодатель производит расчет в 2020 году в последний рабочий день. При увольнении в выходной выплата выдается в первый рабочий день.

Компенсация за задержку

Правило действует в соответствии с требованиями законодательства РФ При формировании задолженности можно рассчитывать на компенсацию, однако четких рамок нет. 

Согласно нормам ст. 236 ТК РФ, в случае возникновения задолженности наемному рабочему настоятельно рекомендуется подавать жалобу.

На видео о размере

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отправить